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Vie économique
Atoll : recrutement à l’automne prochainRédigé par Yannick SOURISSEAU - Le Samedi 2 Juillet 2011 à 10:20
ATOLL, le plus grand parc commercial d’Angers, actuellement en construction à l'ouest de l’agglomération angevine, ouvrira ses portes dans moins d’un an, en mars 2012. Une cellule emploi formation a été mise en place en collaboration avec Angers Loire Métropole, pour le recrutement de 400 emplois nouveau.
Le parc commercial Atoll (image de synthèse Compagnie de Phalsbourg)
Dédié à l’aménagement de la maison, ou presque, le tout nouveau parc commercial ATOLL, dont la construction se poursuit à Beaucouzé, accueillera environ 800 emplois, dont 400 créations. Les premiers recrutements devraient avoir lieu en automne 2011. Les premiers emplois concerneront surtout ALINÉA, l’enseigne leader de ce nouvel équipement commercial, laquelle devrait recruter 120 employés à elle seule annonce Philippe JOURNO, PDG de la Compagnie de Phalsbourg, concepteur et gestionnaire du site.
Sur les 800 emplois annoncés, la moitié concerne les déplacements d’enseignes existantes à l’exemple de Castorama et Boulanger, deux structures qui intégreront également le centre commercial. Pour le recrutement de ces nouveaux emplois, une cellule formation a été mise en place et une convention a été signée hier, entre Jean Claude ANTONINI, Maire d’Angers et Président d’Angers Loire Métropole, Daniel LOISEAU, vice-président d’ALM et président de la Maison pour l’Emploi et Philippe JOURNO. Cette cellule aura pour mission d’accompagner l’emploi, tant au niveau des entreprises que des personnes à recruter. « Cette nouvelle cellule accompagnera les entreprises dans leurs recrutements, le transfert de leurs salariés, favorisera l’intégration de personnes en difficulté d’accès à l’emploi », déclare Daniel LOISEAU, convaincu que l’agglomération doit elle aussi amener sa pierre à l’édifice en mettant en place des formations si nécessaire. l'éco-parc ATOLL qui innove en matière de conception, puisqu’il s’agira là du premier parc commercial à obtenir le label HQE (Haute Qualité Environnementale), va également de l’avant en matière de recrutement, anticipant ainsi les éventuels problèmes qui peuvent se présenter. « l’Atoll entre ainsi de manière citoyenne sur le territoire et dans la vie des Angevins », ajoute le Maire-Président Jean Claude ANTONINI, visiblement satisfait de la façon dont cet équipement de grande envergure se met en place. Responsable de publication et rédacteur en chef, assure le suivi technique du journal et son... En savoir plus sur cet auteur
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F. Hollande un président « sobre » et... « étanche », selon la presse étrangère
Vu sur le Monde.fr, le 16 mai 2012
Le président étanche. » Dans l'averse des commentaires relatant, avec plus ou moins de sarcasmes, l'entrée en fonction, sous des trombes d'eau, de François Hollande à la présidence de la République, la palme de l'habileté revient sans aucun doute à Kommersant. Visiblement impressionné, le quotidien russe décrit un François Hollande impassible face aux orages, sourd aux réprimandes de ses gardes du corps inquiets de le voir s'approcher de la foule et capable d'arriver à l'heure à l'Elysée « tout en s'arrêtant aux feux rouges et en laissant les piétons traverser au passage clouté »… Lire la suite sur Le Monde.fr Comment Hollande démine Notre-Dame-des-Landes pour Ayrault
Vu sur Rue89.com le 10 mai 2012
L’arrivée au pouvoir de Hollande donne du répit aux opposants de l’aéroport. Eviter de trancher dans le vif, sa méthode de gouvernement ? La méthode Hollande vient déjà d’être mise en œuvre dans le dossier très chaud du projet d’aéroport à Notre-Dame-des-Landes, près de Nantes, symbole du désaccord avec les écologistes. Bilan : on gèle tout, on laisse faire les tribunaux, et on verra dans deux ans… Lire la suite sur Rue89.com Plus de 1,6 million d'embauches prévues en 2012
Vu sur Huffington post.fr le 10 mai 2012
Une éclaircie se profile dans le secteur de l'emploi pour 2012. Les entreprises prévoient d'embaucher un peu plus que l'an dernier, selon une enquête annuelle de Pôle emploi publiée, jeudi 10 mai. Toutefois, les entreprises invoquent des difficultés croissantes pour trouver la perle rare. Ces difficultés seraient liées à l'inadéquation des profils aux postes, une pénurie de candidats ou encore aux conditions de travail et à un déficit d'image de l'entreprise, du secteur ou du poste… Lire la suite sur Huffington post.fr |
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