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L'info en direct

L’élection du Maire d’Angers, en direct - 26/01/2012

Suite à la démission vendredi dernier du Maire d’Angers, Jean-Claude ANTONINI, un nouveau candidat a été désigné au sein de la majorité au Conseil municipal conformément au Code général des...

Le second tour des primaires socialistes à Angers - 16/10/2011

A partir de 19h, la rédaction d'Angers Mag Info vous propose de suivre le second tour des primaires socialistes depuis la Fédération du Parti Socialiste de Maine et Loire. L'avancement des résultats,...



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F. Hollande un président « sobre » et... « étanche », selon la presse étrangère

Vu sur le Monde.fr, le 16 mai 2012
Le président étanche. » Dans l'averse des commentaires relatant, avec plus ou moins de sarcasmes, l'entrée en fonction, sous des trombes d'eau, de François Hollande à la présidence de la République, la palme de l'habileté revient sans aucun doute à Kommersant. Visiblement impressionné, le quotidien russe décrit un François Hollande impassible face aux orages, sourd aux réprimandes de ses gardes du corps inquiets de le voir s'approcher de la foule et capable d'arriver à l'heure à l'Elysée « tout en s'arrêtant aux feux rouges et en laissant les piétons traverser au passage clouté »…
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Comment Hollande démine Notre-Dame-des-Landes pour Ayrault

Vu sur Rue89.com le 10 mai 2012
L’arrivée au pouvoir de Hollande donne du répit aux opposants de l’aéroport. Eviter de trancher dans le vif, sa méthode de gouvernement ?
La méthode Hollande vient déjà d’être mise en œuvre dans le dossier très chaud du projet d’aéroport à Notre-Dame-des-Landes, près de Nantes, symbole du désaccord avec les écologistes. Bilan : on gèle tout, on laisse faire les tribunaux, et on verra dans deux ans…
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Plus de 1,6 million d'embauches prévues en 2012

Vu sur Huffington post.fr le 10 mai 2012
Une éclaircie se profile dans le secteur de l'emploi pour 2012. Les entreprises prévoient d'embaucher un peu plus que l'an dernier, selon une enquête annuelle de Pôle emploi publiée, jeudi 10 mai. Toutefois, les entreprises invoquent des difficultés croissantes pour trouver la perle rare. Ces difficultés seraient liées à l'inadéquation des profils aux postes, une pénurie de candidats ou encore aux conditions de travail et à un déficit d'image de l'entreprise, du secteur ou du poste…
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